一、岗位职责:
1、结合公司发展战略与人力资源规划，深入业务前端，精准识别人才需求，明确岗位胜任力模型及评估维度，以HRBP视角协同各部门开展人力需求分析与预判，落地实施高效招聘方案，保障人才供给链的持续稳定与结构优化。
2、独立完成招聘全流程工作，涵盖岗位梳理、部门沟通、需求确认、职位发布、简历甄选、面试组织、背调核实及录用跟进等环节；
3、按期汇总并分析招聘过程数据，通过数据洞察发现流程瓶颈，提出可行性改进措施，持续提升招聘效能；
4、策划并支持各类商务洽谈会、年度大会、团队建设、员工关怀活动等相关组织事务；
5、联动各业务单元与职能部门，推进跨部门协作事项，落实上级交办的其他临时任务。

二、任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、应用心理学等相关专业优先，持有相关资格证书者优先；
2、具备扎实的线上及线下招聘实操经验，有跨境电商物流或国际物流行业背景者更佳；
3、熟悉多种人才获取渠道，如社交平台招聘、主流求职网站操作、主动电话寻访等方式；
4、精通招聘全流程管理，能灵活运用各类招聘工具与测评手段；
5、具备出色的沟通协调能力、应变能力，抗压性强，富有责任心；
6、熟练操作Office办公软件，具备较强的统筹规划能力与数据处理分析能力。