1.人力资源规划：
根据公司业务发展需求，统筹人力资源战略规划，涵盖人员招聘、培训体系、绩效管理及薪酬激励等模块的规划与实施。

2.招聘与人才管理：
主导公司整体招聘事务，制定招聘策略，开拓多元化招聘渠道，保障人才引进目标顺利完成。
搭建并持续优化人才储备机制，为组织发展提供稳定的人才支撑。
统筹管理员工入职、离职、晋升等相关流程，确保人事流程规范高效。

3.培训与发展：
策划并执行员工培训方案，提升员工专业能力与综合素养。
组织实施新员工入职培训及在职员工的阶段性成长培训。
协助员工进行职业路径规划，提供必要的发展指导与支持。

4.员工关系管理：
全面负责员工关系维护，包括日常沟通协调、劳动关系管理等工作。
妥善处理员工反馈、投诉及劳资纠纷，营造和谐稳定的用工环境。
策划并开展员工关怀活动，提升团队凝聚力与企业归属感。

5.人力资源政策与制度：
起草、修订和完善公司人力资源相关制度，确保其合法合规。
结合公司发展阶段，持续优化人力资源管理体系，推动制度落地执行。

6.其他工作：
积极配合并完成上级交办的其他工作任务。

任职要求
1.教育背景：具备大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑。
2.工作经验：拥有5年以上人力资源领域工作经验，具有跨境物流或跨境电商行业背景者优先。
具备成功实施人才引进与团队搭建的实际案例。
3.专业技能：
精通人力资源2-3个核心模块的运作与管理。
熟悉国家劳动法律法规，能独立应对和解决劳动关系相关问题。
4.沟通与协调能力：
具备优秀的沟通表达能力与团队协作意识，能够跨部门高效协同。
善于与员工互动交流，具备较强的协调与冲突处理能力。
5.领导能力：
具备团队领导经验，能够有效激励成员达成工作目标。
具备良好的判断力、决策力及复杂问题的解决能力。
6.其他要求：
学习能力强，适应变化快，工作责任心强，态度积极主动。