【项目介绍】
东软灵犀人才计划-技术管培生专项为集团级战略性人才储备项目，轮岗周期为两年。根据个人能力特点与部门实际需求进行双向适配，制定个性化培养方案，助力高潜人才全面成长。实施季度评估机制，对管培生阶段性成果进行科学量化，增强工作成就感与自我价值认同。同步设立管培组织委员会，每位管培生成员将配备五位专属导师：由集团高级副总裁担任战略视野导师，拓展行业格局；技术专家担任专业技术导师，提供核心技术指导；业务骨干担任业务实践导师，强化实战能力；领导力团队与专业教练担任发展辅导导师，支持职业路径规划；往届管培生与项目经理担任日常陪伴导师，促进经验传承与融入体验。从技术深耕、业务理解、管理素养等多维度系统培养未来领军人才。

【培养方向】
技术管培生设置七大发展方向：
1、医疗健康：应用人工智能技术处理医学图像，开发数据处理工具，清洗与挖掘大规模临床数据，参与医保平台功能迭代与优化，提升系统智能决策能力；
2、智能汽车：聚焦前沿科技领域，深度融合大模型能力，参与车载智能系统研发，编写核心程序代码并优化神经网络结构，探索大模型在自动驾驶场景中的融合应用；
3、项目管理：统筹跨职能资源协作，参与关键技术攻关，推动技术项目高效执行，利用智能化手段分析研发流程，提升团队协同效能；
4、软件支持：深度参与软件全生命周期运作，涵盖开发、测试至运维各环节，保障系统稳定性，研发自动化开发工具，改进模型训练与部署流程，输出技术解决方案，支撑产品快速迭代；
5、数智转型：打造企业级数字化与智能化产品，运用算法优化运营流程，参与数据管理体系搭建，建立数据资产规范，研判行业动向，为企业的数智化升级提供策略支持；
6、对日业务：参与面向日本市场的软硬件产品及应用程序开发，承担软件测试、Windows平台应用开发任务；按时完成模块编码，撰写设计文档与技术方案；开展单元测试，协助系统测试与模块验证，参与系统架构分析与设计；
7、智慧城市：参与教育、药品监管、传媒等领域的大型智慧城市建设工程；通过业务洞察识别客户需求，输出用户场景分析报告；参与软件架构设计、关键算法研发，开展大模型技术的应用研究，并独立完成代码实现工作。

【工作地点】
沈阳、大连、北京、上海、日本

【任职要求】
1、2025届或2026届硕士、博士毕业生；
2、具备计算机、人工智能等相关专业背景及数据分析基础，熟练使用Java/Python/C++编程语言，有高水平技术论文发表或实际项目经历者优先；
3、具有较强的自我驱动力和抗压能力，思维灵活，能快速适应新环境与挑战；
4、具备良好的沟通表达、持续学习与团队引领能力，拥有学生干部或社团活动经验者优先；
5、富有创新意识与进取精神，注重目标达成与结果交付；
6、部分岗位需掌握日语（N2及以上）、英语、德语等语言能力，语言水平突出者可获优先考虑