一、北森HRIS岗位核心工作内容

1.主导或深度参与北森系统全周期落地实施，涵盖需求收集、方案规划、系统设置、业务流程配置（如入职、转正、绩效管理等），完成员工主数据、组织架构等历史信息的整理、迁移与校验，统筹内外资源保障项目按时交付上线。

2.负责系统日常运营维护及用户支持，包括账号权限管理（创建、变更、停用）、后台参数维护，监控平台运行状况，及时处理用户反馈的系统异常与操作困惑，提供现场技术支持；落实补丁更新、配置调整的测试与发布工作。

3.确保人力资源关键数据（员工资料、薪资、考勤记录等）在系统中的准确性和安全性，独立设计数据报表与可视化分析看板，通过多维度数据洞察（如人力成本分析、人才构成分布）辅助HR决策；遵循数据合规要求，配合完成审计相关任务。

4.基于北森系统功能与HR实际流程，持续优化系统逻辑与审批流；对接OA、财务等外部系统，负责接口需求梳理与联合调试，实现跨系统数据互通与共享。

5.编写系统操作指南与培训文档，组织面向HR团队及全体员工的系统使用培训，推动新功能普及应用，提升系统使用覆盖率与用户满意度。

二、背景要求

1.本科及以上学历，人力资源管理、信息管理系统、计算机科学、信息管理与信息系统、统计学等相关专业优先，需兼具HR业务理解力与技术思维能力。

2.具备3年以上HRIS/HCM系统实施、运维或项目管理经验，有实际操作北森系统、完成配置或主导完整项目上线者优先；部分高级岗位需具备服务3000人以上企业并成功落地HRIS项目的经验（如系统迭代、模块拓展）。

3.核心能力要求：
-系统掌握：熟练运用北森SaaS平台主要模块（核心人事、薪酬、绩效、招聘等），了解系统架构与后台配置机制；
-技术基础：具备SQL基础能力，可独立进行数据提取与简单脚本开发；掌握Python/VBA等自动化工具或PowerBI、Tableau等数据分析软件者更具优势；
-业务洞察：熟悉企业人力资源全流程（招聘、绩效、薪酬、员工关系等），能将业务需求转化为可执行的系统实现方案。

4.综合素质：具备良好的跨部门协作能力、项目推动力与复杂问题应对能力；工作认真细致，责任心强，具备较强的保密意识和服务意识，适应高强度项目节奏。

5.优先条件：拥有北森实施顾问认证或沙盒开发认证；了解SAPSuccessFactors、Workday等主流HR系统，或具备HR数字化转型实践经验。