主要职责：
1.结合业务发展需要，支持东南亚地区社会招聘工作的落地实施。
2.运用各类招聘渠道主动挖掘中高端人才，持续完善人才储备资源。
3.承担职位发布、简历筛选、初步电话沟通及面试协调等工作，协同候选人与内部团队，保障招聘流程高效推进。
4.参与招聘相关的跨部门协作事务（如校园招聘、招聘系统升级等）。

1.AssistinindustryrecruitmentintheSoutheastAsiaregionbasedonbusinessneeds.
2.Proactivelysourcemidtosenior-levelcandidatesthroughrecruitmentchannelstooptimizethetalentpool.
3.Responsibleforjobpostings,resumescreening,initialphonescreenings,andinterviewscheduling;workcloselywithcandidatesandinternalteamstoensureasmoothandefficientrecruitmentprocess.
4.Participateincross-departmentalcollaborationrelatedtorecruitment(e.g.,campusrecruitment,recruitmentsystemoptimization).

任职要求：
1.具备1年以上招聘或人力资源相关经验，表现突出的应届生亦可酌情考虑。
2.英语听说读写流利，能在多元文化背景下顺畅交流。
3.具备良好的沟通技巧与人际互动能力，重视团队配合。
4.责任心强，执行能力强，适应快节奏工作环境并能同时处理多项任务。

1.Atleast1yearofexperienceinrecruitmentorhumanresources;exceptionalfreshgraduateswillalsobeconsidered.
2.FluentEnglishwritingandspeakingskills,withtheabilitytocommunicateconfidentlyinamulticulturalenvironment.
3.Excellentcommunicationandinterpersonalskills,withastrongfocusonteamwork.
4.Strongsenseofresponsibilityandexecutionskills,capableofhandlingmultipletasksinafast-pacedenvironment.