岗位职责:
1.根据直播电商的业务特性，制定与不同发展阶段相匹配的人力资源策略，支撑企业从初创期到快速扩张期的组织建设需求。
2.主导关键岗位（如运营、客服、销售、市场等）人才引进工作，构建高效的招聘流程体系，涵盖人才标准制定、渠道开发、面试评估及入职全流程闭环管理。
3.搭建并持续优化招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源基础模块，保障体系合规且具备业务适配性。
4.组织实施新员工入职培训、团队融合活动，解答日常员工咨询，处理基础劳动关系事务，确保用工合法合规，降低人事风险。
5.提升人事基础工作（入转调离、考勤管理、薪酬核算等）的规范化与执行效率，推动企业文化传播，促进积极向上的团队氛围建设。

任职要求：
1.具备2-3年人力资源领域实际工作经验，有互联网、电商或高成长性行业经历者优先考虑。
2.拥有良好的沟通协调能力，能与各业务单元高效协作，具备较强的服务意识。
3.熟悉人力资源各模块运作机制，可独立应对和解决复杂的人事管理问题；
4.掌握劳动法基本知识，精通招聘面试、薪酬计算、社保公积金办理等实操流程。
5.具备出色的学习能力和环境适应力，能够紧跟企业发展节奏调整工作策略；
6.遵守职业操守，工作认真负责，认同公司文化理念与价值导向。