岗位职责：
1、根据制造业发展战略，制定并落实人力资源规划，优化组织结构，提升团队效能。
2、全面负责生产、技术、供应链等关键部门人才引进，重点满足技术工人、工程师及管理岗的用人需求。
3、建立适用于制造类岗位的绩效评估机制（如产量目标、品质达成、工时利用率等），有效激励一线及管理团队。
4、统筹劳资关系管理，参与工会沟通，确保劳动法规与安全生产要求的贯彻执行，保障运营合规。
5、构建系统化培训机制（如作业标准化、设备操作资格认证等），持续提升产线人员专业技能。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、工商管理等相关专业者优先考虑。
2、具备10年以上人力资源整体运作经验，其中至少5年在制造型企业担任HRD或HRBP管理职务，熟悉工厂实际运作流程。
3、有劳动密集型产业或服装制造行业从业背景者优先。
4、具备较强抗压性，能适应制造业高强度、多现场的工作节奏，拥有良好的跨部门协同能力，可与生产、技术、品质等团队高效配合。