工作内容：
1、负责邀约，前台接待，成本管控，效益最大化；
2、设计并实施员工培训与发展计划，提升团队能力；
3、参与人力资源规划，优化人力资源结构和布局。

岗位要求：
1、具备人力资源成本管控的实际操作经验；
2、熟悉培训与开发体系的构建和执行；
3、能够进行人力资源规划，具有前瞻性的人力资源管理能力。

薪资待遇：
人事行政工作内容简单易学，前期有人教有人带有晋升空间，薪资5—8k，薪资看能力，上不封顶工作氛围轻松，工作时间：早八晚六，单休