岗位职责：
1，负责公司储备店长、管培生等岗位的人才引进工作，确保满足业务部门用人需求，并对招聘成果承担责任；
2，开发并维护各类招聘渠道，持续优化招聘流程，提升招聘效率，同步建设与更新人才储备库；
3，汇总并分析招聘相关数据，识别核心招聘难题，提出针对性改进策略与执行方案；
4，统筹管培生入职后的轮岗安排，涵盖日常对接、绩效评估及员工关怀等相关管理工作；
5，完成上级交办的其他工作任务

任职要求：
1，大专及以上学历，具备3年或以上招聘相关经验（以招聘为主占80%，员工关系为辅占20%）
2，有从零到一组建团队经历者优先；具备线下连锁大健康、连锁酒店、连锁餐饮行业背景者优先
3，熟悉多元化招聘方式，精通岗位梳理、面试评估及招聘渠道管理等专业技能；具备良好的沟通协调与谈判能力
4，执行力强，目标导向明确，能适应一定强度的工作压力
5，具有甲方企业招聘经历或猎头从业背景者优先

公司福利：每月下午茶+入职享受项目会员价的7折+生日福利+节假日福利