岗位职责:
1.负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块的统筹与执行
2.参与人力资源制度与流程的制定及落地实施，保障人力资源工作的规范性与高效性
3.协助开展员工关系协调工作，推动和谐职场氛围的建设

任职要求：
1.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能与各部门人员顺畅配合
2.具备优秀的组织协调能力与应变能力，可及时处理各类人力管理突发情况
3.掌握系统的人力资源专业知识，了解人力资源相关法律及政策规定