岗位职责：
1、负责分公司人员招聘规划的制定，落实招聘全流程事务，涵盖简历甄选、人才搜寻与挖掘、面试组织、候选人综合评估、录用通知发放及招聘系统管理等工作；
2、拓展并维护各类招聘渠道，高效整合渠道资源，主动开展关键岗位人才寻访与引进；
3、针对同行业标杆企业及相关领域领先公司开展调研，梳理其组织架构与核心人才分布，绘制目标企业人才图谱，搭建并持续更新行业人才库，形成调研分析报告，支持招聘策略制定；
4、持续改进招聘流程，提升招聘效率与质量，定期开展招聘成本与效能分析，为公司招聘机制优化提供可行性建议；
5、完成上级交办的其他工作任务。

任职要求：
1、本科及以上学历，具备3年以上保险机构招聘工作经验，有保险领域猎头背景者优先考虑；
2、拥有广泛的保险行业人脉积累，具备较强的主动寻才能力，熟悉多元化招聘渠道及其运作特点；
3、学习适应能力强，具备优秀的沟通协作意识和团队精神，能适应一定强度的工作节奏，责任心强，执行能力突出；
4、具备良好的文字表达能力，熟练操作Office等常用办公软件。