岗位职责
1、员工关系管理:独立负责员工入职、转正、调
岗、离职等手续办理，规避劳动纠纷，维护良好的员工关系。
2、招聘与人才配置:
按需求执行招聘，通过多渠道搜寻、筛选候选人，满足各部门用人需求。
3、员工信息与档案管理:负责员工档案的建立、更新、归档与保管，确保信息准确、完整与保密:定期维护公司员工花名册。
4、考勤薪酬支持:负责每月考勤数据的统计、核算与核对，核算薪资等管理。
5、培训与入职跟进:组织并跟进新员工入职培训协助开展其他员工培训活动，助力新人快速融入
6、综合行政事务:包括但不限于办公环境维护、固定资产登记与管理、会议/活动支持、日常通知发布等行政后勤工作。
7、其他:协助完成人力资源及行政模块的其他日常工作，并高效完成上级交办的各项临时任务。

岗位要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业，具有1年及以上人事行政工作经验优先。；
2.熟悉国家劳动法律法规和劳动合同规范知识，防范法律风险;
3.熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件；
4.具备良好的沟通与协调能力、较强团队协作精神以及良好的职业道德；
5.具备良好的公文写作及突发事件处理能力。

岗位福利:
1、五天八小时制，9:00-11:45;13:15-18:30，不提供食宿;
2、五险:包括养老保险、医疗保险、失业保险
工伤保险、生育保险；
3、办公环境优美，工作氛围轻松。