岗位职责：
1.核心人事业务：负责招聘全流程（需求对接、渠道维护、简历筛选、面试跟进及录用）；主导员工入转调离，建立并更新人事档案，确保信息完整规范。
2.薪酬绩效与考勤：统计核对考勤数据及异常处理；协助绩效体系搭建与考评实施，收集反馈绩效数据；精准核算薪酬补贴，编制工资表并协助发放。
3.员工关系：搭建员工沟通渠道，响应诉求并处理日常关系问题；组织员工关怀活动，协助处理劳动纠纷，保障用工合规与双方权益。
4.制度与培训：负责人事制度的起草、修订、维护及执行，反馈优化建议；协助搭建培训体系，组织新员工及在职培训，跟踪效果并整理资料。
5.行政协同：协同处理行政事务，包括核心岗位合同管理、办公用品统筹发放及人事相关对外联络与基础接待。
6.临时工作：承办领导交办的人事行政专项工作及临时事项。

任职要求：
1.全日制公办本科及以上学历，人力资源、行政、劳动保障等相关专业优先。
2.熟练操作Office办公软件，掌握人事管理系统者优先。
3.具备扎实人事专业知识，熟悉招聘、薪酬绩效等核心模块，了解劳动法规。
4.优秀文档撰写能力，沟通协调与问题解决能力强，细致严谨、责任心强，有保密意识。
5.有3年及以上人力资源相关工作经验优先，熟悉中小企业人事运作模式者优先。