和优秀的人做有挑战的事！

岗位职责：
1、配合总经理开展团队管理及组织协调相关工作；
2、依据公司发展需求与人力资源政策，促进各部门间的沟通协作；
3、立足公司战略方向，拟定人才引进、培养、发展与晋升的整体规划；
4、持续优化招聘流程，提升人才引进的效率与质量；
5、推动团队文化建设，落实文化宣传与传播工作。

岗位要求：
1、年龄24-30岁，大专及以上学历，具备1年以上招聘工作经验，有互联网或培训行业背景者优先；
2、具备较强的组织、沟通与协调能力，思维缜密，逻辑清晰；
3、目标导向，主动学习人力资源招聘相关知识，持续提升专业能力；
4、熟悉人力资源管理体系，在招聘、绩效管理、员工关系、组织发展等方面有实操经验并能有效应用。