岗位职责:
1.负责人员培训工作的整体规划与执行，建立并优化培训管理机制，主导培训项目的策划、流程设计及组织实施；
2.主导企业文化体系的构建与核心价值观的传播落地，推动员工对企业理念的理解、认同与实践。

任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2.具备五年以上培训管理、企业文化建设相关工作经验，有完整项目成功实施案例者优先；
3.性格外向，具备良好的沟通协调能力，自我驱动性强，目标导向明确；
4.熟练掌握PPT制作，具备Photoshop、视频剪辑等技能者优先。