工作内容：
1、负责公司人力资源的日常运营及行政事务的具体执行；
2、参与人力资源各类项目与活动的规划及落地实施；
3、协助处理人力资源相关的法律合规事项及员工关系维护；
4、负责门店人员招聘补缺，并完成上级交办的其他招聘工作任务。

岗位要求：
1、掌握人力资源管理相关专业知识，具备行政事务处理能力；
2、能独立开展工作，具备良好的组织安排与协调推进能力；
3、具备出色的沟通技巧和团队协作意识。