工作职责：
1、结合公司编制现状及业务发展规划，统筹各部门用人需求，进行招聘需求的协调与统计，制定人员招聘方案；
2、拓展并维护各类招聘渠道，开展渠道效果评估与数据分析；
3、协助优化招聘流程与体系，参与人才标准模型的建设与完善；
4、落实招聘执行工作，包括岗位需求对接、招聘活动组织（发布职位信息、搜寻候选人、安排面试官、场地及时间）、面试过程管理、入职前背景调查等环节；
5、搭建后备人才选拔机制，建立人才储备体系，推动人才梯队布局，组织实施内部人才调配；
6、跟进新员工试用期表现，实施试用期管理，定期复盘招聘成效，提升人才留存率；
7、持续运营和提升雇主品牌形象。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑；
2、具备3年以上招聘相关工作经验，有品牌出海或跨境电商行业背景者优先；
3、熟悉招聘全流程操作，掌握多种常用面试工具，了解人才画像构建及试用期管理要点；
4、具备良好的职业素养、职业道德，沟通协调能力强，富有亲和力，细致务实，责任心强，能适应高强度工作节奏。

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