岗位说明
1、结合部门人才需求制定切实可行的招聘方案，并推动招聘活动落地执行；
2、负责筛选、搭建并维护高效的招聘渠道，持续拓展多元化渠道资源以匹配公司用人需要；
3、开展系统的数据统计与分析，对招聘成效进行量化评估与优化建议；
4、主导后备人才的识别与选拔，推进人才储备体系的运行与完善；
5、配合上级优化招聘流程与制度建设，提升整体招聘工作的实施效率；
6、独立承担从职位发布到录用入职的全流程招聘任务，可参与校招、Mapping等专项招聘项目支持工作。

任职要求
1、具备2年以上招聘实操经验，熟悉互联网类招聘路径与策略，有客服类岗位招聘背景者优先考虑；
2、具备较强的数据洞察力，熟练掌握常用办公软件，具备良好的数据整理与分析能力；
3、具备良好的协作意识，能独立思考判断，并通过主动沟通推进项目进展；
4、长期关注互联网行业动态，对该领域有较深理解，曾参与Mapping相关项目者为佳；
5、性格积极开朗，沟通表达顺畅，抗压能力突出，思维条理清晰。