岗位职责：
1、根据部门战略目标，制定招聘计划与优先级安排，全面负责部门招聘工作的落地与成果达成；
2、主导专项招聘项目的执行与推进，持续优化招聘流程与工作模式，确保招聘效率与质量双提升；
3、输出市场分析报告，定期整理行业动态信息；开展相关领域组织与人才Mapping，为业务团队的人才布局与升级提供有力支持；
4、搭建人才梯队建设体系，制定关键岗位后备人选选拔机制及人才储备方案；
5、配合上级完善公司招聘制度与操作流程，推动招聘体系的优化与实施效果提升。

任职要求：
1、本科及以上学历；
2、拥有6年以上互联网行业招聘工作经验；
3、具备敏锐的业务理解力，擅长深度人才寻访、Mapping及市场趋势分析；
4、熟悉人力资源管理各模块知识，掌握人力规划与配置、岗位分析、人才评估、招聘面试等专业技能；
5、性格积极主动，具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能适应高强度工作压力。