核心职责

1.团队管理与领导：
·负责招聘、培训、指导、激励和评估销售团队成员。
·完成团队绩效目标（KPI），任务分解，并进行定期跟踪与复盘。
·营造积极的团队文化，提升团队凝聚力和战斗力。
2.销售策略与目标达成：
·制定并执行区域的年度、季度、月度销售计划与预算，确保完成或超额完成公司下达的销售指标（完结率、客服满意度、利润等）。
·分析区域市场趋势、竞争对手动态，制定有效的竞争策略。
4.运营与协同：
·做好数据对接管理，协同运营。
·确保团队严格遵守公司的流程、政策和制度。
·与零售终端部、客服、培训、财务等部门紧密协作，确保客户满意度与业务流畅运作。
5.报告与分析：
·定期向销售总监或管理层提交区域销售报告、市场分析及团队绩效报告。
·进行数据化管理，做出基于数据的决策。

任职要求（硬性条件）

1.教育背景：本科及以上学历，市场营销、企业管理、经济学或相关专业优先。
2.工作经验：
·至少5年以上销售经验，其中不少于3年成功的销售团队管理经验（直接管理10人以上团队）。
·拥有如：IT零售、房产销售、快消品等行业的相关经验。
3.业绩证明：有清晰的过往业绩记录，能证明其带领团队达成或超越销售目标的能力。
4.技能要求：
·精通销售流程。
·熟练使用办公工具。
·财务知识：具备基本的财务和预算管理知识。

能力与素质（软性要求）

1.卓越的领导力与教练能力：能够激励、发展团队成员，善于赋能而非简单管控。
2.战略思维与商业敏锐度：能够将公司战略转化为区域可执行的具体行动计划，并看到市场机会。
3.出色的沟通与影响力：具备出色的跨部门协调能力、谈判技巧和公众演讲能力。
4.结果导向与抗压能力：在压力下保持专注，对结果负责，能带领团队克服挑战。
5.解决问题能力：能快速分析复杂业务问题，并提出切实可行的解决方案。
6.诚信与职业素养：具备高度的职业道德和责任心。

优先考虑条件

·有从0到1搭建区域销售团队的成功经验。
·拥有相关行业认证或高阶销售管理培训经历。

我们提供

·具有竞争力的薪酬（底薪+丰厚绩效奖金+团队激励）。
·完善的福利体系（五险、补充医疗保险等）。
·清晰的职业发展路径和晋升机会。
·系统的产品与技能培训。
·充满活力与支持的工作环境。

工资待遇:

资范围:10K-20K