岗位职责：
1、结合公司发展战略与业务需求，优化人才结构，开展招聘与人才培养工作，协助总经理构建高效协作的团队；
2、主导并落实全员绩效考核体系的推行与执行，确保考核机制有效运行；
3、负责日常行政及人事事务管理，具备成本控制意识，能够提出切实可行的降本增效方案；
4、推进组织文化建设，倡导员工敬业奉献、积极分享与协同合作的价值导向。