岗位职责：
1、熟悉公司战略方向，结合发展路径为集团战略实施提供人力资源层面的规划支持与专业建议。
2、协助推动组织变革进程，依据企业所处发展阶段构建积极进取的人才体系，有效引进高水平外部人才；
3、为组织运营提供全方位人力资源保障，定期开展组织盘点，在人才梯队建设、企业文化塑造及培训发展等领域制定切实可行的方案并落地执行；
4、统筹管理大型综合性管理团队，调动团队积极性，落实成员的带教与成长培养工作。

任职要求：
1、不限性别，具备本科或以上学历；
2、拥有10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年全面管理实践经历；
3、曾在中大型集化妆品研发、制造与销售于一体的综合型企业任职，具有上市公司背景者优先考虑；
4、在组织架构设计与效能提升、进取型人才体系建设及激励机制设计方面具备系统化实践经验；
5、思维开阔、心态积极，具备良好的抗压能力与跨部门协调推动力。