一、岗位职责：
1、建立、维护人事档案，更新员工花名册与其他常用在线表格，办理和更新试用期协议、劳动合同、薪酬确认书、培训协议等其他协议；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
5、负责每月的员工考勤核算和薪资核算；
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
7、清晰门店各岗位薪资架构与岗位说明，能够独立面试；
8、固定资产管理以及采购申报等店长安排的事务；
9、顶岗前台服务工作。

二、任职资格：
1、大专以上学历，熟悉人力资源管理，并能实际操作运用；
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
PS：电脑水平好，学习耐心，工作细心！！！！

三、薪资待遇：
1、上班时间通常为白班中午10点到晚上8点30。前台休息时需要顶岗收银工作，且遇少数特殊情况可能会安排晚班协助前台收银工作（需要通勤距离短或者接受住宿的）。月休四天，当月有法定节假日安排额外休
2、底薪5500（两个月进行一次定级，升级增加底薪，1级5500，2级5800，3级6100，4级6400，5级6700）+全勤100+父母补贴300+工龄补贴100/月/年+门店评级奖金+顶岗收银时单人得分奖励与充卡提成+月份绩效奖金200~1000。
3、免费包吃住（商圈内高端小区，步行到店5分钟，配套设施齐全，丰盛三餐、水果、点心）；PS：重点包吃住，一月省一两千元！！！
4、购买五险和员工救助基金。
5、培养补贴1000~1500元（本科学历可享补贴1000元/月，持续6个月）+夫妻补贴500元+子女补贴3000元。
6、生日福利+高管服务日，你就是公司的焦点，真正做到管理有温度。

四、双通道晋升路径
门店管理向：人事-储备干部-前厅经理-店长-区域负责人
人事职能向：人事-总部HRBP-人事主管-人事经理-人事总监