工作职责:
1、依据公司人力资源战略，统筹推进招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等模块的执行与落地；
2、开展岗位分析与编制规划，参与制定组织架构方案，优化岗位设置与职能划分，推动组织效能提升；
3、设计并完善激励体系，激发员工潜能，提升团队活力与创新力；
4、主导企业文化建设与宣导，推动核心价值观在组织内的贯彻实施；
5、通过在人力资源各领域的轮岗实践，深入集团总部及下属单位业务场景，沉淀综合管理经验，定向培养为人力资源专家或管理者。

任职资格:
1、具备强烈求知欲，学习能力强，能快速适应变化的工作环境；
2、沟通表达顺畅，擅长协调合作，具备良好的团队协作意识和高效执行力；
3、善于运用学习能力与共情能力，理解业务需求，洞察组织发展动向；
4、逻辑思维清晰，能够系统分析问题并提出有效解决方案；
5、自我驱动性强，乐于挑战，抗压能力强，富有探索精神与创新意识。
专业要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。