一、区域策略规划：
1、承接公司整体战略方向及销售与利润指标，根据本区域市场竞争格局，制定符合实际的区域销售策略与目标；
2、依据区域发展目标，策划并推进渠道布局与市场推广等相关执行方案。

二、绩效达成：
1、敏锐洞察市场潜在机会与核心价值，高效整合内外部资源，提升经营效益；
2、与团队统一目标认知，强化协作氛围，激发团队活力，确保组织目标落地；
3、运用良好的沟通能力维护客户关系，建立长期互信合作，获取持续支持。

三、团队建设：
1、结合各市场现状与人力配置，科学分解任务目标并与下属达成一致；
2、持续跟踪下属工作表现，及时提供针对性指导与反馈；
3、鼓励下属突破自我，营造稳定积极的团队环境，助力人才成长与保留；
4、以身作则，积极传递企业价值观，带动团队共同践行文化理念。