岗位职责:
1.负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、招聘流程实施等工作。
2.配合上级推进人力资源规划与管理工作，保障团队架构及人才储备的科学性。
3.参与制定并完善人力资源相关制度与流程，提升工作效能与团队协同水平。

任职要求:
1.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能与各层级员工顺畅交流与合作。
2.具备较强的统筹协调能力与问题处理能力，可及时应对和解决人力相关事项。
3.具备持续学习与优化能力，能够主动提升专业水平与岗位技能。