岗位职责：
1、开展培训需求调研，拟定员工培训方案，科学编制人员培训及关键岗位人才评估等相关预算，并实施有效管控。
2、统筹组织员工培训工作，对授课讲师与参训学员进行综合考核与评价。
3、及时跟进公司组织发展战略与优化调整，依据现有管理模式梳理组织架构与各部门职能，针对执行过程中出现的组织发展问题提供可行性建议。
4、制定员工职业发展路径，助力企业人才梯队建设，根据公司评估结果遴选关键人才并落实培养方案。
5、负责员工晋升资格审核及相关管理工作。

任职资格：
1、******，统招本科及以上学历，人力资源管理或工商管理类相关专业。
2、熟悉组织发展管理流程与方法，掌握培训体系搭建及培训实施技巧。
3、具备较强的责任意识与职业素养，拥有良好的组织协调与沟通交流能力。
4、持有人力资源管理师证书者优先考虑。