岗位职责：
1. 负责公司核心岗位（如研发工程师、技术工程师、销售骨干等）的招聘全流程，包括需求对接、简历筛选、面试邀约、面试组织、offer谈判及入职跟进。
2. 深度对接业务部门，梳理岗位画像，理解岗位核心能力要求，制定针对性招聘方案，解决业务端招聘难点与痛点。
3. 建立并完善人才储备库，对目标行业、竞品公司的核心人才进行识别与跟踪，为公司人才梯队建设提供支撑。
4. 优化招聘流程，参与制定招聘标准与面试评估体系，推动面试流程标准化、规范化，提升招聘质量与候选人体验。
5. 负责招聘数据的统计与分析，定期输出招聘月报/季报，包括招聘达成率、到岗率、渠道转化率、招聘周期等指标，提出优化建议。

任职要求：

1. 学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 经验：3年以上招聘工作经验，有制造业招聘经验者优先；具备独立完成中高端岗位招聘的成功案例。
3. 能力：
熟练掌握招聘全流程操作，具备优秀的简历筛选能力、面试评估能力和沟通谈判能力；具备良好的服务意识与抗压能力，能够高效应对多岗位并行招聘的工作节奏。
4. 素质：逻辑清晰、责任心强、善于协作，对人才市场及行业人才动态有敏锐的洞察力。