岗位职责：
1、参与企业人才发展体系（如领导力梯队、职业发展通道、岗位学习路径）的规划与日常运作。
2、结合业务实际开展培训需求调研，独立完成人才培养项目的设计与落地实施。
3、主导关键培训项目的全流程管理及讲授工作，保障项目高效执行与成果交付。
4、监测培训成效，运用数据反馈持续改进方案，提升人才培育的实际价值。
5、统筹内部讲师团队建设，并负责外部培训资源的筛选、合作与持续管理。

任职要求：
1、本科及以上学历，具备3年以上企业培训或人才发展相关工作经验，有独立主导人才发展项目经历者优先。
2、熟练掌握培训需求诊断、项目策划及效果衡量的完整流程。
3、拥有较强的课程研发与授课实力，能够独立制作专业化的培训资料。
4、具备良好的业务理解能力、沟通协作能力、项目执行力以及自我驱动力。