岗位职责：
1、参与公司人才发展体系的规划与实施工作，包括人才梯队构建、岗位学习路径设计等。
2、结合业务实际开展培训需求调研，独立完成人才培养项目的策划与执行。
3、主导关键培训项目的全过程运作及讲授任务，保障项目高效落地与执行质量。
4、监控培训实施成效，运用数据反馈持续改进项目设计，提升人才培养效率。
5、统筹内部讲师团队的建设与管理，以及外部培训资源的合作与运营。

任职要求：
1、本科及以上学历，具备3年以上企业培训或人才发展相关工作经验，有独立主导人才发展项目者优先。
2、熟练掌握培训需求诊断、项目方案设计及培训效果评估全流程方法。
3、拥有较强的课程研发与授课能力，能够独立制作专业化的培训内容材料。
4、具备良好的业务理解力、沟通协调能力、项目执行力及自我驱动力。