岗位职责:
1.参与拟定并推动落实企业人力资源战略规划，确保人才引进、培养与发展机制与公司中长期发展目标相匹配。
2.牵头开展组织架构设计及持续优化，明晰各部门职能分工，提升整体运营效率。
3.构建并完善人才发展体系，涵盖职业路径设计、员工能力培训与综合素质提升等方面。
4.全面统筹招聘工作，运用高效手段满足团队多元化的人才配置需求。
5.制定并推行契合行业特性的薪酬激励与绩效考核制度，增强企业在人才吸引与保留方面的优势。
6.将人力资源规划深度融入公司整体战略，主导或参与组织结构调整等相关变革项目的实施落地。

任职资格：
1.本科及以上学历，主修人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2.具备8-10年人力资源领域从业经历，其中至少3-5年担任HR经理或同级别管理职务；具有跨行业背景或大型企业、集团化单位全面人力资源管理经验者优先考虑。
3.持有高级人力资源管理师（一级）、心理咨询师、劳动法相关资质证书者优先。
4.精通国家及地方劳动法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》等，具备较强的用工风险防控能力。
熟练掌握人力资源各模块专业工具与方法，包括OKR、KPI、宽带薪酬设计等，并有成功实践案例。
具备基础数据分析能力，可熟练使用Excel及HR信息系统（如SAP、Workday）进行人事数据处理。