岗位职责：
2026届校招生是专为应届毕业生设立的销售储备干部岗位。
从智能手机到智能汽车，全面掌握各类产品的核心亮点，融入新零售运营模式；
从门店一线起步，接受资深导师一对一指导，依托系统化培训机制与清晰晋升通道，加速成长为零售领域专业人才。
初期学习并熟练门店基础工作内容：客户接待、产品介绍、商品陈列、库存盘点、售后服务等事务；
中期承担门店运营管理职责，推动销售目标达成；
后期深入学习零售经营全流程：包括运营管理、领导力培养、团队建设、战略执行等内容。

二、培养体系
多维度助力成长：根据成长阶段提供阶梯式课程与实战训练，理论与实践结合，安排产品专家授课，并配备专属带教导师，提供跨区域、多门店轮岗机会；在人才发展与职业进阶过程中，由职业发展顾问与HRBP协同支持，帮助制定职业路径，提升综合职场能力。
晋升路径明确：体验顾问—副店长—店长—区域经理—业务总部核心成员—事业部核心骨干—事业部负责人

广阔发展空间：支持跨区域、跨体系人才流动，在纵向（事业部内）和横向（不同事业部或中心间）均具备多元发展机会

三、公司福利完善
1.员工生日礼金及相关庆祝活动；
2.带薪年休假、工龄津贴、社会保险、特殊补贴、年度体检、团队旅游等福利；
3.舒适愉悦的工作氛围，地理位置优越、交通便捷的办公场所；
4.完善的晋升机制，提供专项培训经费，定期开展季度/年度员工活动（如户外拓展、能力提升培训等）。