一、岗位职责

1.全公司招聘统筹管理
•主导公司各业务部门（涵盖跨境运营、内容营销、电商投放、客服、产品、设计等）的招聘规划制定、落地执行及全流程管理。

2.招聘策略制定与人才画像构建
•深入对接业务团队（重点为跨境电商方向），洞察用人需求与痛点，输出岗位画像、招聘策略及评估体系，保障人岗匹配与组织协同。

3.招聘渠道建设与人才资源开拓
•熟练运用直聘、LinkedIn、行业人才社群、小红书/抖音私域触达等方式，持续拓展优质候选人来源，搭建并维护高潜人才储备池。

4.人才识别与综合评估
•独立完成职位理解、简历筛选、初试评估、结构化面试，并协助用人部门进行录用决策，具备对人才适配性与发展潜力的精准判断力。

5.招聘流程优化与数据运营
•建立并迭代招聘标准化流程，提升招聘效率与候选人体验，涵盖JD撰写优化、候选人跟进机制、入职前背景调查、招聘数据分析复盘等工作。

6.雇主品牌建设与协同推广
•协同品牌、行政等相关团队，参与雇主品牌塑造、社交媒体内容共创、校园招聘及行业活动组织，提升企业人才吸引力。

7.其他人力资源协作任务
•配合人力资源负责人推进人才盘点、人才梯队建设、绩效激励方案设计等相关项目工作。

二、任职资格
1.本科及以上学历，5年以上招聘相关经验，累计8年以上工作经验，具备互联网、跨境电商、消费类品牌全岗位招聘实操经历者优先；
2.熟悉跨境电商领域（如运营、广告投放、内容创作、客户服务等）的人才特征与招聘打法，有成功案例；
3.具备出色沟通协调能力，能与业务团队高效联动；思维条理清晰，拥有较强的人才洞察与甄别能力；
4.具备流程梳理意识与数据驱动思维，掌握主流招聘系统及数据管理工具；
5.自我驱动力强，抗压性好，能够在多线程任务与快速变化环境中稳定产出成果；

薪资视经验面议敲定