一、岗位定位
作为分公司总经理的核心管理伙伴，全面统筹分公司人事、行政及日常运营管理工作。具备业务敏锐度，深度理解经营逻辑，从人力资源视角驱动业务增长，支持分总聚焦市场拓展，协同达成公司业绩目标。

二、岗位职责
1、落实人力资源各模块工作，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系及文化塑造；
2、定期开展业务数据分析与人员结构盘点，为管理决策提供人力支撑；
3、贴近业务团队运作，洞察需求，通过人才梯队建设与组织效能优化助力目标落地；
4、协助分总开展日常事务管理，包括考勤管控、日报周报跟进、会议组织及绩效面谈等；
5、统管行政后勤事务，如办公环境维护、资产设备管理、员工关怀与团队活动策划；
6、建立任务追踪体系，推动关键事项闭环执行，提升整体运营效率；
7、负责合同文件及业务资料归档管理，保障信息合规与数据安全；
8、保持与总部高效对接，按时保质完成各类汇报与沟通工作。

三、任职要求
1、经验：大专及以上学历，2年以上人事行政复合型工作经验，有HRBP实践或中小型企业全流程人资管理经历者优先；
2、能力：具备业务数据解读与人才盘点能力，理解业务运作，能有效赋能业务发展；
3、特质：决策果敢、执行高效、承压能力强，适应高强度工作节奏；
4、素质：思维条理清晰、学习迭代快，具有业务导向意识和实际问题解决能力。