岗位职责：
1、负责员工入职、转正、调动、晋升、离职等全流程人事事务处理，以及相关手续办理，管理员工人事档案并开展日常人事数据统计与分析；
2、推动员工关系管理体系的完善与落地执行，保障各项流程符合规范与合规要求，识别潜在风险，提出优化建议及应对措施；
3、协调解决员工在劳动关系中出现的争议、投诉及违纪问题，搭建有效的员工沟通机制，促进劳资和谐；
4、组织开展各类员工面谈工作，涵盖转正评估、职级晋升、绩效反馈等关键节点的沟通交流。

岗位要求：
1、具备3年以上人力资源相关工作经验，人力资源管理或应用心理学专业背景优先，有互联网行业从业经历者优先考虑；
2、理解员工关系工作的核心职能与业务匹配需求，掌握人力资源各模块操作流程，熟知劳动法及相关政策法规；能够熟练运用多种培训工具并开展培训效果测评；
3、具备良好的组织协调能力、沟通表达能力、问题分析能力、执行推动能力与团队亲和力，文字与语言表达流畅，工作细致严谨，责任心强，善于协作且能适应一定工作压力。