岗位职责：
深入理解零售团队用人需求，落实招聘执行方案
高效完成简历寻访与候选人评估、组织面试流程
运营并优化招聘渠道，探索创新招聘方式与工具应用
持续建设人才储备库，确保招聘目标达成并提升招聘效能

岗位要求：
本科或以上学历
具备两年以上招聘工作经验，有零售领域经验者优先
熟悉招聘全流程及面试方法，具备出色的沟通与协调能力
工作积极主动，能适应高强度工作节奏
具备良好的职业素养、责任心及团队协作精神
英语听说读写流利