【工作内容】
1.负责开展员工培训需求调研与分析，设计匹配业务发展的培训课程，提升团队专业水平与综合素养；
2.策划并执行线上线下相结合的培训项目，保障培训过程有序推进及实际成效转化；
3.协助拟定年度及阶段性培训规划，跟踪培训实施情况，收集反馈并开展效果评估，推动培训机制持续改进；
4.配合部门完成新员工入职引导及岗位相关知识的系统传授工作。

【任职要求】
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业背景，具备中大型制造类企业培训工作经验者优先；
2.具备优秀的沟通表达与统筹协调能力，能独立组织并推进培训任务；
3.对培训工作有热情，工作积极主动，责任心强，具备良好的学习适应力和抗压性；
4.熟练使用常用办公软件，具备课件开发与授课能力者优先考虑。