职责描述：
1.协助搭建并推广绩效管理体系，引入适用的管理工具与实施方法；
2.组织开展绩效考核指标的设计，制定季度及年度业绩目标与考核规范，落实日常绩效管理工作；
3.定期开展绩效管理效果评估，撰写分析报告，输出优化建议；
4.推动绩效考核机制的持续运行与完善；

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、法律等相关管理类专业优先；
2.具备五年以上相关工作经验，其中三年以上从事相同岗位工作经历。

（本岗位工作地点位于东莞南城CBD高档写字楼，提供午餐福利及住宿安排，实行大小周工作制，上班时间8:00—12:00，14:00-18:00，具备良好的职业发展空间）