岗位职责：
1.结合公司人力资源战略与业务发展需求，调研各部门人员需求及外部人才市场供给情况，制定年度招聘方案与费用预算，并推动落地执行，保障用人需求的及时满足；
2.测算招聘投入产出，分析评估各类招聘渠道效能，持续优化并拓展网络招聘、现场招聘、校园招聘、内推机制及行业交流活动等多维度招聘路径；
3.构建和完善招聘管理体系，明确不同层级岗位的招聘渠道选择、面试流程设计及测评工具应用；
4.统筹招聘执行工作，全程跟踪招聘进展，并对招聘成果进行效果复盘与质量评估；
5.组织开展团队内部招聘专业能力培训与经验分享，促进整体招聘水平提升；
6.定期汇总招聘数据，形成分析报告，为招聘策略调整提供依据；
7.落实上级交办的其他工作任务。

任职要求：
1.本科及以上学历，具备丰富实践经验者可适度放宽条件；
2.具备三年以上化妆品行业从业经历，五年以上招聘管理相关工作经验；
3.熟知招聘全流程，能熟练使用各类招聘工具与方法，拥有扎实的招聘实战经验与技巧，了解国家劳动法律法规相关规定；
4.具备良好的职业素养、敬业精神以及团队协作观念；
5.具备出色的沟通协调与语言表达能力。