岗位职责：
1．推动事业部人力资源政策、制度、体系及相关重点项目的实施与执行，确保在业务端有效落地；
2．深入掌握所辖业务板块的运营及人员发展现状，识别组织与人才发展需求，精准匹配人力资源支持策略；
3．主导人力资源方案设计与资源协调，整合内外部资源保障项目高效推进；
4．强化管理团队领导力发展，关注核心人才的融入与成长，建立持续性沟通与反馈机制；
5．协同管理层开展人才盘点、团队建设与组织文化建设，保障公司价值观在业务单元的贯彻与传承。

职位要求：
1．本科及以上学历，具备8年以上人力资源领域工作经验，专业基础扎实，精通绩效管理、员工关系及组织发展；
2．具有互联网或电商行业背景，熟悉相关业务模式并具备较强的业务洞察力；
3．综合素质优秀，具备强烈的进取心与目标导向意识；
4．具备良好的人际感知能力、沟通协作能力及推动力，擅长资源统筹与目标驱动，能高效平衡多重任务与角色；
5．有全模块人力资源负责人经验者优先考虑。