1、主要支持公司IP商业化团队，深入掌握业务动态与团队运行情况，准确理解业务战略方向，并推动人力资源政策在业务单元的高效实施；全面承担各项目团队的人力资源项目管理支持工作。
2、主导业务部门人才招聘与配置，协同中台招聘职能，统一规划招聘节奏，全程跟进招聘流程，以实现部门招聘达成率为核心目标；
3、统筹业务部门员工关系管理与员工关怀事务，提供全流程人力资源解决方案，通过一对一沟通等方式洞察员工诉求，推动问题解决并落实执行，构建透明、正向的HRBP沟通机制，保障HRBP与各业务条线之间的顺畅协作；
4、积极推动公司文化的传递与落地，主导组织氛围建设，营造积极向上、富有活力的工作环境；
5、结合业务发展阶段，设计并输出相应的业绩提成方案与奖金激励机制，合理调控薪酬结构，确保高绩效员工获得匹配回报；
6、协助部门负责人推进人效优化、人才盘点及组织能力建设等综合性HRBP职能工作；
7、重点关注主播/IP/IP操盘手等关键岗位的成长路径与状态跟进，提供针对性支持。

任职资格：
1、全日制本科及以上学历，具备8-12年人力资源相关工作经验，有MCN行业HRBP实战经验者优先；曾独立负责80人以上团队人力资源支持者优先；
2、具备出色的项目执行力与推动力，有实际参与提成体系搭建、激励方案设计经验者优先；
3、精通招聘全流程及面试评估方法，具备较强人才甄别能力，能够为业务精准匹配发展所需人才；
4、具备优秀的沟通协调能力与共情意识，责任心强，职业素养高，工作态度积极主动；
5、性格外向开朗，热爱互动交流，期待有趣、爱玩、有活力的你加入团队！