岗位职责：

1.制定并优化企业人力资源战略与管理制度，保障人力资源体系的高效运行；
2.统筹员工全周期管理，涵盖档案管理、招聘把关、绩效评估、薪酬核算等核心模块；
3.编制年度人力资源预算，并对预算执行过程实施跟踪、分析与管控；
4.策划并组织实施员工培训方案，开展培训需求调研与计划落地工作；
5.维护良好的员工关系，妥善处理劳动争议，协同各部门为员工提供必要支持；
6.办理员工社会保险及住房公积金等相关福利事务，保障员工权益合规落实；
7.建立人力资源数据管理体系，开展数据分析，为管理决策提供有力支撑；
8.跟踪行业内外人力资源发展趋势，结合企业实际提出战略性优化建议。

任职要求：

1.五年以上人力资源领域工作经验，其中三年以上担任人力资源总监或HR经理类职务；
2.精通组织架构设计与员工管理流程，掌握国家及地方劳动法规，法律合规意识强；
3.具备出色的组织协调与跨部门沟通能力，能高效对接内外部相关方；
4.职业操守良好，为人正直诚信，责任心强，具备团队合作精神；
5.思维敏锐，善于发现问题并推动解决，具备较强的应变与抗压能力。