工作内容：
招聘板块：
1.负责从多渠道收集简历并完成初步筛选，开展电话面试及候选人意向交流；
2.熟练运用各类招聘平台主动搜寻目标人才，宣讲企业情况与岗位详情，激发应聘兴趣；
3.深入掌握用人部门需求，持续优化人才寻访策略与搜索方式；
4.搭建并拓展人才储备库，借助人才库提升短期招聘响应效率；
5.定期复盘招聘数据，评估流程成效，调整渠道使用与寻人方向；
6.构建行业人才分布图谱与市场动态分析，为业务团队提供专业招聘支持建议；

员工关系板块：
1.管理劳动合同相关事务，维护在职期间劳动关系，处理离职交接事宜；
2.组织员工沟通交流，推进人员调配与岗位释放；
3.策划实施员工关怀活动及福利方案管理；
4.识别并防控人力相关风险；
5.推动企业文化落地与氛围营造。

任职资格：
1.大专及以上学历，具备IT类岗位外包招聘经验者优先，人力资源、行政管理、劳动关系等相关专业优先考虑；
2.性格积极外向，富有亲和力，具备良好的学习适应能力；
3.拥有出色的沟通协作能力、问题处理能力以及应对突发状况的应变力；
4.具备较强的观察判断力和跨部门协同沟通能力。