岗位职责：
1、企业文化活动策划及推进实施：
（1）负责各类企业文化活动的整体方案设计与落地执行；
（2）对文化类活动的实施成效进行评估，并提出后续优化策略；
（3）配合总监、主管推进公司企业文化体系的建设，参与文化理念的梳理、提炼与解读；

2、行政管理：
（1）协助总监/主管搭建公司行政管理体系，完善行政管理流程与标准，支撑业务发展与团队运作需求；
（2）协助制定公司年度、季度、月度行政工作计划及预算，并落实执行，监督预算使用情况，开展执行复盘并提出改进建议；
（3）负责办公场所及行政类固定资产的管理，包括空间硬装、软装配置及办公环境维护；组织固定资产采购与定期盘点；
（4）统筹公司行政接待工作，管理员工及外部人员的差旅事务；规范前台接待礼仪并推动执行；
（5）处理日常行政事务，完成相关申请、文件、资料的编制与跟进；
（6）负责人事考勤管理工作，包括考勤制度的优化、月度考勤审核与数据分析，及时反馈异常并提供处理建议；
（7）整合与管理行政资源，如员工常驻地合作酒店资源；对接政府阶段性福利政策并推动落地；
（8）对外联络协调：负责与物业、装修公司等第三方单位沟通，提交需求并跟进问题解决；
（9）组织公司会议筹备工作，协助完成各品牌周会、月会、半年度会议的会前准备与现场支持；

3、公司企文福利管理：
（1）协助拟定员工企业文化类福利政策及费用规划；
（2）推动各项福利措施落地执行，包括生日、节日礼品礼金发放、员工周年庆、晋升仪式等活动的整体策划与实施；
（3）对福利执行效果进行评估并持续优化；

4、协助行政与企业文化体系构建：
（1）协助诊断现有行政与企业文化管理体系，识别关键问题并提出改进方案；参与体系搭建与优化；
（2）参与行政及企业文化相关制度的起草，并协助推动制度在组织内的贯彻执行。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业；
2、具备3-5年行政工作经验，熟悉差旅管理、固定资产管理及活动执行等模块；
3、掌握行政运营、接待礼仪及文化活动执行的专业能力；具备良好的语言表达与文字撰写水平；具有行政与文化工作的系统性思维；
4、学习能力强，沟通协调出色，能有效解决问题；工作积极主动，责任心强，富有团队协作精神。