岗位职责：
（1）协助上级制定人力资源管理及行政办公相关制度；
（2）独立负责所支持单位的招聘执行，落实人员招聘与配置目标，并持续推进人员结构优化；
（3）统筹所支持单位/部门的员工关系事务，涵盖员工关怀、沟通协调、劳动纠纷处理等工作；
（4）跟进所支持团队新员工入职适应情况，推动转正流程，及时解答日常政策类咨询；
（5）协助开展各单位业务现状分析，为管理决策提供有效的人力资源支持方案；
（6）深入掌握团队氛围与士气变化，辅助业务主管推进团队组织建设；
（7）协同上级推进集团总部人力资源政策实施，保障制度在各单元的有效落地；
（8）配合行政部门完成日常办公事务支持工作；
（9）完成上级安排的其他临时性工作任务。

任职要求：
（1）本科及以上学历，专业方向为工商管理、人力资源管理、心理学等相关领域；
（2）人力资源专员岗位需具备1年以上人力资源多模块实操经验，可独立承担工作，具备基础的人力资源数据分析能力；
（3）熟悉招聘全流程管理，拥有扎实的招聘实践经验及良好的渠道开拓维护能力；
（4）具备良好的职业道德与个人素养，严守信息保密原则，维护公司声誉与利益；
（5）具备较强的规划、组织、沟通与协调能力，富有团队合作意识，善于归纳总结；
（6）年龄30周岁以下，性格沉稳，耐心细致，思维清晰，作风严谨，服务意识强，心理素质良好，身体健康并能胜任岗位职责；
（7）熟练掌握Office办公软件（word、excel、ppt）操作；

注：特别优秀者，专业背景和年龄条件可适度放宽。