岗位职责：
1.招聘管理与人才攻坚
①全面负责各业务单元/职能部门岗位的招聘全流程，精准刻画人才画像，达成月度、季度及年度招聘目标；
②拓展并运营多元化招聘渠道（包括行业猎头资源、社交平台招聘、技术社群等），构建人才分布图谱与后备人才池；
③依据标准化面试评估机制，主导核心岗位候选人评估工作，提升招聘转化效率与人岗匹配质量；
④编制招聘数据洞察报告（涵盖简历转化率、到岗周期、渠道投入产出比等），支持招聘策略持续优化。

2.员工关系与组织健康管理
①处理员工冲突、开展离职访谈、识别劳动用工风险，保障员工关系运作合法合规；
②搭建员工沟通体系（如定期会议、座谈交流、匿名意见通道），及时捕捉组织氛围变化信号；
③设计并落地员工关怀活动，增强团队凝聚力与员工认同感。

3.人力资源数据分析与洞察（核心能力）
①运用人力资源相关数据（招聘进展、流动率、人力效能、薪酬分布等）搭建动态分析模型，定位管理改进点；
②输出人力资源运营分析报告（含人员流失预警、组织运行效率评估、人工成本结构分析），支撑管理层决策；
③通过数据深度挖掘辅助识别人才配置短板，提供结构性优化建议（如关键岗位接班人计划、人才梯队规划）。

任职要求：
①本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
②具备1-3年人力资源领域实际工作经验；
③熟练掌握Excel及BI工具（如数据透视表、函数建模、PowerBI），能独立完成人力资源数据建模任务；
④具备敏锐的问题洞察力与前瞻性思维，可主动识别潜在管理风险；
⑤拥有良好的跨部门协作与沟通影响力，能够有效推动业务部门共识达成；
⑥抗压能力强，适应高强度、快节奏的工作环境。