一、岗位定位
作为分公司总经理的重要管理伙伴，全面统筹分公司人事、行政及日常运营事务。具备业务理解力，能够从HRBP角度出发，深度融入业务场景，助力分总聚焦业务拓展，协同推动分公司战略目标达成。

二、岗位职责
1、主导人力资源各模块落地实施，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系及文化氛围建设；
2、定期开展业务数据分析与人员结构盘点，为管理决策提供人力维度支持；
3、贴近业务团队运作，识别人才需求，构建人才储备体系，提升组织运行效率；
4、配合分公司负责人完成日常运营管理，包括考勤监督、工作计划跟进、会议组织及绩效反馈等事项；
5、全面负责行政后勤工作，如办公环境维护、资产设备管理、员工关怀及团建活动策划执行；
6、建立任务推进机制，跟踪关键事项进展，保障重点工作高效闭环；
7、规范管理合同文件与业务资料，确保信息完整、合规及数据安全；
8、保持与总部职能部门的高效对接，按时保质完成各类汇报与信息传递。

三、任职要求
1、经验：大专及以上学历，2年以上人事行政复合型工作经验，有HRBP实践或中小型企业全模块管理经历者优先；
2、能力：具备业务数据解读与人才盘点能力，熟悉业务逻辑，能以人力策略支撑业务成长；
3、特质：行动迅速、执行坚决、承压能力强，适应高强度工作节奏；
4、素质：思维条理清晰、学习适应快，具备业务导向意识和实际问题解决能力。