岗位职责：
1、配合管理层拟定并优化公司各类管理规章与流程，推动制度落地实施，并跟进执行情况。
2、统筹人员招聘、入职办理、培训安排、薪酬计算、岗位调整等工作，健全员工人事档案体系。
3、拓展多元化招聘途径，评估不同渠道效果与成本，结合数据优化招聘策略，提升招聘效率。
4、协助开展人才评估工作，发掘员工发展潜能，甄别高潜力与核心人才。
5、关注员工思想动态，及时疏导情绪，提高团队稳定性与工作积极性。
6、参与策划企业文化建设活动，促进团队融合，增强员工认同感与集体凝聚力。

任职要求：
1、人力资源或相关专业背景，具备5年以上人事行政领域工作经验；
2、精通人力资源六大模块运作，可独立推进各项人力工作，熟悉劳动法规及相关实务操作；
3、具备良好的语言表达、人际沟通、应急处理与协调能力，亲和力强，善于解决实际问题；
4、责任心强，敬业踏实，能较快融入企业环境，具有较强的归属感与团队意识；