核心职责战略与规划：制定并持续演进公司人力资源产品的长远愿景和路线图，确保与公司整体业务战略同频共振。深度分析电商零售行业在季节性用工、大规模招聘、一线员工管理、关键人才识别与保留等方面的独特挑战，并将其转化为清晰的产品需求。研究并引入全球范围内HRTech领域的最新趋势、技术和最佳实践（如AI面试、人才预测分析、个性化学习推荐等）。产品定义与设计：主导从0到1的产品规划，定义产品的核心功能、用户体验和技术架构。重点探索AI技术在人力资源全链路中的应用场景，例如：AI招聘： 智能简历筛选、人岗匹配、面试官助手。AI绩效： 基于目标的自动进展追踪、实时反馈分析、潜力股识别。AISSC： 智能问答机器人、个性化政策推送、流程自动化。战略解码： 将组织目标智能拆解为部门及个人目标，并可视化追踪。跨部门领导与协同：作为人力资源业务与技术开发团队之间的核心桥梁，高效协同HRBP、COE、SSC以及技术研发、数据团队。向高管层清晰阐述产品价值、汇报进展，争取资源和支持。数据驱动与迭代：建立产品效果评估体系，通过数据监控和分析关键指标（如招聘周期、人岗匹配率、员工满意度等），持续驱动产品优化迭代。任职要求必备条件：本科及以上学历，8年以上产品管理或产品规划经验，其中至少3年专注于人力资源相关领域（HRIS,HCM,HRTech） 的产品工作。拥有从0到1规划并成功交付中大型、平台级HR系统的完整经验，深刻理解招聘、绩效、核心人力等模块。对AI技术及其在业务中的应用有浓厚兴趣和深刻理解，具备将AI概念转化为实际产品特性的能力。卓越的战略思维、业务洞察力和系统架构能力，能够站在全局视角进行规划。出色的沟通、协调和领导能力，能够影响多方stakeholders（包括高级管理层）。优先考虑：有电商、零售、平台型互联网企业或知名HRTech公司（如北森、Moka、肯耐珂萨、SAPSuccessFactors,Workday等）背景者优先。有领导团队经验者优先。具备扎实的数据分析能力，熟练使用SQL、Tableau等工具者优先。