【岗位职责】
1、参与人力资源领域流程架构的规划与实施推进；
2、聚焦员工全生命周期管理流程的设计与执行落地；
3、协同业务端与技术团队，推动特定领域流程数字化项目的实施；
4、结合数据分析及业务反馈，识别流程优化需求并落实运营改进；
5、统筹开展流程基础知识培训，组织流程文化建设相关宣导活动；
6、开展行业流程对标研究，并进行经验提炼与总结输出；

【岗位要求】
1、本科及以上学历，经济类或管理类相关专业优先考虑；
2、了解企业后台职能运作，尤其熟悉人力资源各大模块，重点掌握招聘及人才试用期、考察期管理体系；
3、具备5年以上企业流程数字化项目实践经验，有组织与人力资源流程变革经历者优先；
4、工作积极主动、责任心强、具备良好的学习能力与抗压性；
5、熟练操作常用流程设计工具如Visio、Epros等，拥有电商行业背景者优先。